| 深圳市羅湖區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察領(lǐng)域隨機(jī)抽查事項(xiàng)清單 |
| 序號(hào) | 隨機(jī)抽查事項(xiàng) | 檢查主體 | 檢查方式 | 檢查依據(jù) | 檢查比例及頻次 |
| 抽查類別 | 抽查項(xiàng)目 | 具體內(nèi)容 | 具體內(nèi)容分類 | 市/區(qū)/街道 |
| 1 | 對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行檢查 | 用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度的情況 | 1.用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度是否違反法律、法規(guī) | A | 羅湖區(qū)人力資源局 | 實(shí)地檢查、書面檢查 | 《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十二條、第二十三條；
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十條、第十一條 | A類一般檢查事項(xiàng)的抽查比例根據(jù)實(shí)際設(shè)置上限，B類重點(diǎn)檢查事項(xiàng)的抽查比例不設(shè)上限。 |
| 2.用人單位是否依法制定工資支付制度并告知本單位全體勞動(dòng)者 | A |
| 2 | 用人單位建立用工管理臺(tái)賬的情況 | 1.用人單位是否違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定 | A |
| 2.用人單位是否如實(shí)編制工資支付臺(tái)賬 | A |
| 3.用人單位是否依法建立、保存相關(guān)臺(tái)賬或者偽造相關(guān)臺(tái)賬 | A |
| 3 | 用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同、約定試用期及其他必備條款、交付勞動(dòng)合同文本、出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系證明等情況 | 1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系是否依法訂立勞動(dòng)合同 | A |
| 2.用人單位是否將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者 | A |
| 3.用人單位提供的勞動(dòng)合同文本是否載明勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款 | A |
| 4.用人單位是否違反勞動(dòng)合同法規(guī)定約定試用期 | A |
| 5.用人單位是否違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件 | A |
| 6.用人單位是否違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物 | A |
| 7.勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是否扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品 | A |
| 8.用人單位是否按照勞動(dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明 | A |
| 4 | 用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、支付勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金的情況 | 1.用人單位是否克扣或者無故拖欠員工工資 | A |
| 2.用人單位是否支付員工工資低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn) | A |
| 3.用人單位是否以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資 | A |
| 4.用人單位支付工資時(shí)是否向勞動(dòng)者提供其本人的工資淸單 | A |
| 5.用人單位是否按規(guī)定向勞動(dòng)者發(fā)放高位津貼 | A |
| 6.用人單位是否按規(guī)定向勞動(dòng)者提供清涼飲料 | A |
| 7.用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，是否依照勞動(dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 | A |
| 5 | 用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況 | 1.用人單位是否存在使用童工情形 | B |
| 2.單位或個(gè)人是否為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè) | B |
| 3.用人單位是否存在使用童工經(jīng)責(zé)令限期改正后，逾期不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的情形 | B |
| 4.用人單位是否妥善保存錄用人員的錄用登記材料或者偽造錄用登記材料 | B |
| 6 | 用人單位遵守女職工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況 | 1.用人單位是否延長(zhǎng)懷孕7個(gè)月以上的女職工勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng) | A |
| 2.用人單位是否遵守女職工產(chǎn)假規(guī)定，女職工生育享受產(chǎn)假不少于法定天數(shù) | A |
| 3.用人單位是否安排哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng) | A |
| 4.用人單位是否安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng) | A |
| 5.用人單位是否對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查 | A |
| 6.娛樂場(chǎng)所是否招用未滿18周歲未成年人 | A |
| 7 | 用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況 | 1.用人單位是否違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間 | A |
| 2.用人單位是否依法安排職工休年休假 | A |
| 8 | 勞務(wù)派遣單位、用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況 | 1.單位或個(gè)人是否存在未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的情形 | A |
| 2.用工單位是否存在臨時(shí)性、輔助性或者替代性崗位以外的崗位上使用被派遣勞動(dòng)者的情形 | A |
| 3.勞務(wù)派遣用工數(shù)量是否超過規(guī)定比例 | A |
| 4.勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者,是否存在未與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議 | A |
| 5.勞務(wù)派遣單位是否存在克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的情形 | A |
| 6.勞務(wù)派遣單位是否存在向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用的情形 | A |
| 7.用工單位是否存在向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用的情形 | A |
| 8.勞務(wù)派遣單位是否存在違反其他勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的行為 | A |
| 9.用工單位是否存在違反其他勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的行為 | A |
| 9 | 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況 | 1.人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)是否在開展人力資源服務(wù)之日起十五個(gè)工作日內(nèi)向人力資源行政部門申請(qǐng)辦理登記備案 | A |
| 2.人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)是否經(jīng)委托從事相關(guān)人事代理業(yè)務(wù) | A |
| 3.人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)是否提供虛假招聘應(yīng)聘廣告或者信息 | A |
| 4.人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)是否存在未明示營(yíng)業(yè)執(zhí)照、服務(wù)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、人力資源服務(wù)許可證、監(jiān)督機(jī)關(guān)及監(jiān)督電話等情形 | A |
| 5.經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)是否依法建立、保存服務(wù)臺(tái)賬 | A |
| 6.面向社會(huì)招生的成人教育辦學(xué)機(jī)構(gòu)和舉辦各類成人教育培訓(xùn)班是否未經(jīng)審核批準(zhǔn)擅自舉辦各類成人教育培訓(xùn)班牟取非法利益 | A |
| 7.鑒定機(jī)構(gòu)是否超出備案范圍實(shí)施職業(yè)技能考核 | A |
| 8.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是否存在違反國家有關(guān)職業(yè)介紹規(guī)定的行為 | A |
| 9.職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是否存在違反國家職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)定的行為 | A |
| 10.職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)是否存在違反國家有關(guān)職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的行為 | A |
| 10 | 實(shí)習(xí)、見習(xí)單位遵守有關(guān)學(xué)生實(shí)習(xí)、見習(xí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況 | 1.實(shí)習(xí)、見習(xí)單位是否為實(shí)習(xí)學(xué)生、見習(xí)人員提供必要的實(shí)習(xí)、見習(xí)條件和安全健康的實(shí)習(xí)、見習(xí)環(huán)境 | A |
| 2.實(shí)習(xí)、見習(xí)單位是否違法安排實(shí)習(xí)學(xué)生、見習(xí)人員超時(shí)實(shí)習(xí)、見習(xí) | A |
| 3.實(shí)習(xí)、見習(xí)單位是否克扣、拖欠實(shí)習(xí)學(xué)生、見習(xí)人員的報(bào)酬、補(bǔ)助或者補(bǔ)貼 | A |
| 4.實(shí)習(xí)、見習(xí)單位是否按照約定或者規(guī)定為實(shí)習(xí)學(xué)生、見習(xí)人員購買意外傷害保險(xiǎn) | A |
| 5.實(shí)習(xí)、見習(xí)單位是否接納未滿十六周歲學(xué)生頂崗實(shí)習(xí) | A |
| 6.實(shí)習(xí)、見習(xí)單位是否安排學(xué)生到夜總會(huì)、歌廳、洗浴中心等場(chǎng)所實(shí)習(xí) | A |
| 7.實(shí)習(xí)、見習(xí)單位是否違法安排實(shí)習(xí)學(xué)生、見習(xí)人員從事高毒、易燃易爆、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度以及其他具有安全隱患的勞動(dòng) | A |
| 8.實(shí)習(xí)、見習(xí)單位當(dāng)期接收頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生、見習(xí)人員人數(shù)是否超過本單位在職職工總?cè)藬?shù)的百分之三十 | A |
| 9.實(shí)習(xí)、見習(xí)單位是否依法建立、保存管理臺(tái)賬 | A |
| 11 | 法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查事項(xiàng) | 1.用人單位是否阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì) | A |
| 2.用人單位是否對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù) | A |
| 3.用人單位是否因職工參加工會(huì)活動(dòng)而解除勞動(dòng)合同 | A |
| 4.用人單位是否因工會(huì)工作人員履行工會(huì)法規(guī)定的職責(zé)而解除勞動(dòng)合同 | A |
| 5.施工總承包單位是否按照有關(guān)規(guī)定開設(shè)、使用農(nóng)民工工資專用賬戶 | A |
| 6.施工總承包單位是否按照有關(guān)規(guī)定存儲(chǔ)工資保證金或用金融機(jī)構(gòu)保函替代 | A |
| 7.用人單位是否扣押或者變相扣押用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)民工本人社會(huì)保障卡或者銀行卡 | A |
| 8.法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查事項(xiàng) | A |
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