7月26日，羅湖區(qū)人力資源局組織開展羅湖區(qū)2024年度勞動爭議調解員在崗培訓，區(qū)、街道、社區(qū)、企業(yè)勞動爭議調解員參訓。培訓特別邀請了深圳市人力資源和社會保障局勞動關系處副處長敖宇星同志授課。

　　敖宇星副處長圍繞調解體系構建、調解工作規(guī)范、調解實務與技巧、調解工作模式等展開授課，深入剖析“六位一體”調解工作體系，講解專業(yè)性勞動爭議調解工作規(guī)范，既有理論高度，又有實踐維度，為勞動爭議調解員上了一堂生動的理論課、實戰(zhàn)課、業(yè)務課。

　　本次培訓旨在推動勞動爭議調解員隊伍能力大提升，進一步提高勞動爭議預防調解工作的規(guī)范化、法治化水平，提升調解工作質效，以和諧勞動關系激發(fā)新質生產力。

　　接下來，我局將繼續(xù)貫徹“預防為主、基層為主、調解為主”的工作方針，努力推動勞動爭議化解在基層、化解在萌芽，為建設更高水平的平安羅湖、法治羅湖增光添彩。