為大力實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極的就業(yè)政策，推動就業(yè)工作增量提質，加快打造“就業(yè)友好”城區(qū)，羅湖區(qū)人力資源局著力攻堅就業(yè)服務質量提升行動，以“滾石上山，爬坡過坎”的定力扎實推進“穩(wěn)就業(yè)、保民生”工作，用實際行動踐行羅湖“先鋒精神、奮斗文化”。

　　一是強組織、建機制，筑牢“就業(yè)友好”基石。貫徹習近平總書記關于“要在推動高質量發(fā)展中強化就業(yè)優(yōu)先導向”的重要指示，高政治站位謀劃，全力打造“就業(yè)友好”城區(qū)。圍繞高校畢業(yè)生、退役軍人等重點就業(yè)群體，印發(fā)“勞有厚得”服務升級專項方案、惠企服務專項方案，“靶向”開展就業(yè)“深調研”；為引導就業(yè)人員心系“國之大者”，將黨的創(chuàng)新理論、大政方針宣傳宣講融入到技能培訓、人才評選、普法宣傳、矛盾調解等具體就業(yè)工作實踐中；大力弘揚工匠精神、勞模精神，引導產業(yè)工人厚植“家國情懷”，夯實黨長期執(zhí)政的階級基礎和群眾基礎。

　　二是強合作、拓渠道，豐富“就業(yè)友好”內涵。截至9月9日，舉辦40場“南粵春?春風行動網絡招聘會”及2場直播招聘會，共124家企業(yè)提供崗位8445個；通過公共就業(yè)服務平臺開展民營企業(yè)招聘月、“百日千萬網絡招聘專項行動”等6個主題線上招聘會，累計292家企業(yè)提供17489個崗位，累計發(fā)布崗位信息7250個，全力拓寬就業(yè)渠道，促進供需匹配；舉辦高校畢業(yè)生就業(yè)見習政策解讀暨直播招聘會，開展創(chuàng)業(yè)政策線上宣講、“筑夢羅湖創(chuàng)啟未來”等創(chuàng)業(yè)系列活動，試運行“創(chuàng)業(yè)測評系統(tǒng)”，截至7月，累計推動482人創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)833人，為5775人發(fā)放自主創(chuàng)業(yè)補貼1795.41萬元；推進失業(yè)人員再就業(yè)，辦理失業(yè)登記2287人次，促進820名失業(yè)人員就業(yè)，“零就業(yè)家庭”保持動態(tài)歸零，堅決托住重點就業(yè)人群就業(yè)底線，進一步豐富“就業(yè)友好”內涵。

　　三是強政策、促幫扶，優(yōu)化“就業(yè)友好”生態(tài)。制定15項人才配套政策指南，人才+平臺+競賽“三位一體”的技能榮譽體系初步完善，啟動實施“境外專業(yè)人才備案制執(zhí)業(yè)試點”，全面更新完善人才引進工作制度，建立重點企業(yè)、重點人才遷戶“容缺辦理+飛行辦理”機制，推動人才引進遷戶服務升級，累計接收應屆高校畢業(yè)生2042人，辦理在職人才引進1826人，引進留學人才200人；堅持產教融合、政企協(xié)同開展特色培訓，深入實施“三項工程”發(fā)起技能提升，積極推進企業(yè)職業(yè)技能等級自主認定，依托新型學徒制培訓等項目開展培訓超過2000人次，不斷優(yōu)化“政府重才、產業(yè)用才、賽事聚才、人才潮涌”的“就業(yè)友好”生態(tài)。

　　四是強調解、提效能，穩(wěn)定“就業(yè)友好”形勢。面對新冠疫情以來勞資領域矛盾多發(fā)態(tài)勢，掛牌成立9家平臺企業(yè)勞動爭議調解委員會，培育金牌勞動爭議調解組織3家，開展“工業(yè)區(qū)里的仲裁庭”和普法活動，送法進園區(qū)、進企業(yè)、進工地，通過“點菜聽課”“送菜上門”“面對面答疑”普及勞動法律知識；開展“安薪在深”行動、欠薪線索快查快結行動，成功化解著名的“黃金爛尾樓”東門大廈欠薪積案，圓滿完成省、市保障農民工工資支付考核工作，連續(xù)三年在市級考核中取得A級好成績；創(chuàng)新勞動仲裁調解機制，推進街道派出庭建設，建成10個街道仲裁派出庭，促進勞動仲裁案件在基層化解；推出“先行調解微改革”，開展立案前調解、在線調解、“以審促調”，升級“簡易速裁”“云調解”，打造“速裁團隊”，調撤率達82.58%，進一步穩(wěn)定“就業(yè)友好”形勢。