各街道辦事處，區(qū)政府直屬各單位：

　　《深圳市羅湖區(qū)高層次醫(yī)療人才認定及綜合保障實施細則(試行)》已經(jīng)區(qū)政府同意，現(xiàn)予印發(fā)，請遵照執(zhí)行。

　　深圳市羅湖區(qū)高層次醫(yī)療人才認定及綜合保障實施細則(試行)

　　第一章 總 則

　　第一條 為貫徹實施“三名工程”(名院、名科、名醫(yī))，引進培養(yǎng)一批高層次醫(yī)療人才，加快提升我區(qū)醫(yī)療技術水平，把羅湖建設成現(xiàn)代醫(yī)療服務業(yè)比較發(fā)達的區(qū)域醫(yī)療中心，制定本細則。

　　第二條 本細則所指高層次醫(yī)療人才，是指按照本細則認定條件及程序進行認定，取得有效高層次醫(yī)療人才證書的醫(yī)療專業(yè)技術人才。

　　第三條 高層次醫(yī)療人才認定堅持公開、公平的原則。人才引進遵循雙向選擇、能力優(yōu)先、注重業(yè)績的原則，重點引進臨床實用型人才和緊缺專業(yè)技術人才。

　　第二章 人才的認定

　　第四條 羅湖區(qū)認定的高層次醫(yī)療人才應當具備以下基本條件：

　　(一)遵紀守法，無其他違反法律法規(guī)行為。

　　(二)良好的職業(yè)道德，嚴謹?shù)目蒲凶黠L和科學、求實、團結、協(xié)作的精神；無不良學術記錄，無不良誠信記錄等。

　　(三)在羅湖屬醫(yī)院工作的員工。屬于聘用的員工，必須與單位簽訂五年以上勞動(聘用)合同。

　　(四)男性年齡原則上應在50周歲以下，女性年齡原則上應在45周歲以下。有特別突出貢獻者，年齡條件可適當放寬。

　　第五條 認定的條件和范圍。

　　羅湖區(qū)高層醫(yī)療人才分為I、II、III、IV、V五類。

　　(一)I類高層次醫(yī)療人才，須符合下列條件之一：

　　1．經(jīng)深圳市認定的國家級人才或深圳市“孔雀計劃"認定的海外A類高層次人才；

　　2．國家級重點學科帶頭人或國家級名中醫(yī)。

　　(二)II類高層次醫(yī)療人才，須符合下列條件之一：

　　1．經(jīng)深圳市認定的地方級領軍人才或深圳市“孔雀計劃”認定的海外B類高層次人才；

　　2．省級重點學科帶頭人、省級名中醫(yī)；

　　3．中華醫(yī)學會(省、自治區(qū)、直轄市)以上專業(yè)委員會主委；

　　4．省、部級高等院校直屬附屬三甲醫(yī)院、省級衛(wèi)生部門直屬醫(yī)院的博士生導師且擔任科室主任職務3年以上；

　　5．經(jīng)認定，符合我市實用型臨床醫(yī)學人才I類條件的臨床醫(yī)學人才。

　　(三)III類高層次醫(yī)療人才，須符合下列條件之一：

　　1．經(jīng)深圳市認定的后備級人才或深圳市“孔雀計劃”認定的海外C類高層次人才；

　　2．副省級城市重點學科帶頭人；

　　3．中華醫(yī)學會(省、自治區(qū)、直轄市)以上專業(yè)委員會副主委或中華醫(yī)學會(地、市)以上專業(yè)委員會主委；

　　4．省、部級高等院校直屬附屬三甲醫(yī)院或省級衛(wèi)生部門直屬醫(yī)院博士生導師或碩士生導師且擔任科室主任以上職務3年及以上；

　　5．經(jīng)認定，符合我市實用型臨床醫(yī)學人才II類條件的臨床醫(yī)學人才。

　　(四)IV類高層次醫(yī)療人才，須符合下列條件之一：

　　1．現(xiàn)任市級以上重點學科的帶頭人或省級特色?？茖W科帶頭人；

　　2．45周歲以下，具有正高專業(yè)技術資格且具有全日制碩士研究生學歷學位或具有副高專業(yè)技術資格且具有全日制博士研究生學歷學位的人員。

　　3．50周歲以下，省、部級高等院校直屬附屬三甲醫(yī)院或省級衛(wèi)生部門直屬醫(yī)院的碩士生導師且科室副主任職務3年及以上。

　　(五)V類高層次醫(yī)療人才，須符合下列條件之一：

　　1．45周歲以下，符合我市本年度緊缺專業(yè)目錄范圍，具有副高專業(yè)技術資格且具有全日制碩士學歷的人員；

　　2．40周歲以下，符合我市本年度緊缺專業(yè)目錄范圍，具有中級專業(yè)技術資格且具有全日制博士學歷的人員；

　　3．40周歲以下，在三甲醫(yī)院工作滿5年及以上，符合我市本年度緊缺專業(yè)目錄范圍，具有副高以上專業(yè)技術資格人員；

　　4．現(xiàn)任副省級城市區(qū)級以上重點學科的帶頭人。

　　第六條 高層次醫(yī)療人才的認定程序如下：

　　(一)個人申請。個人向所在單位提出申請，提供相關材料。

　　(二)審核或評審。申請人所在的單位對申請人各項條件進行審核，審核通過后將相關材料報送到區(qū)衛(wèi)生計生部門，區(qū)衛(wèi)生計生部門加具推薦意見后報區(qū)人力資源部門核準。如需評審的，由區(qū)衛(wèi)生計生部門組織專家評審，評審通過后再報區(qū)人力資源部門核準。

　　(三)核準及公示。經(jīng)區(qū)人力資源部門核準通過的高層次醫(yī)療人才人選，在羅湖區(qū)電子政務網(wǎng)站、所在單位進行公示，公示期為5個工作日。

　　(四)發(fā)證。公示期滿無異議的人選，由區(qū)人力資源部門確認為高層次醫(yī)療人才，頒發(fā)證書，享受配套政策。高層次醫(yī)療人才證書有效期為5年，期滿后需再次申請確認高層次醫(yī)療人才資格。

　　(五)入庫并公告。經(jīng)確認的高層次醫(yī)療人才進入羅湖區(qū)高層次醫(yī)療人才管理庫，并在羅湖區(qū)電子政務網(wǎng)站上公告。

　　第七條 高層次醫(yī)療人才須與用人單位簽訂任期目標責任書。用人單位要在學科建設、科室人才梯隊培養(yǎng)以及科研成果等方面與其設定任期總目標及年度分目標，對其進行運營管理、學科建設、醫(yī)療、科研及醫(yī)德醫(yī)風等方面進行考核。任期屆滿，由區(qū)衛(wèi)生計生部門組織專家委員會對任期總目標完成情況進行全面考核，考核結果作為兌現(xiàn)待遇、續(xù)任的依據(jù)。對考核不合格的，啟動退出機制和待遇追償機制。任期未滿與用人單位解除聘用合同或考核不合格經(jīng)有關部門認定需要提前結束任期的，根據(jù)服務年限比例退還補貼。

　　第三章 人才引進

　　第八條 區(qū)屬各醫(yī)院提出高層次醫(yī)療人才的引進計劃，由區(qū)衛(wèi)生計生部門會同區(qū)人力資源部門進行考察和審核，經(jīng)審定符合本細則規(guī)定的高層次醫(yī)療人才條件的，啟動調(diào)入程序。

　　第九條 I、II、III類高層次醫(yī)療人才的引進，在啟動調(diào)入程序之前，須報請區(qū)委區(qū)政府主要領導和分管區(qū)領導審批同意。

　　第十條 高層次醫(yī)療人才的引進，除按程序辦理調(diào)入手續(xù)外，還需在羅湖區(qū)電子政務網(wǎng)站和引進單位進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿無異議的，由區(qū)人力資源部門頒發(fā)證書，享受配套政策。

　　第四章 住房安居

　　第十一條 符合深圳市高層次專業(yè)人才認定標準的，可以申請享受市級相關住房優(yōu)惠政策。按照深圳市現(xiàn)行人才安居政策購房租房的，區(qū)里不再提供減、免租金的人才公共租賃住房。

　　第十二條 高層次醫(yī)療人才本人、配偶及未成年子女在本市未按優(yōu)惠政策購買或租用政策性住房、未擁有任何形式自有住房的，可以享受本細則規(guī)定的住房安居及安家補貼優(yōu)惠政策；

　　第十三條 夫妻雙方都屬高層次醫(yī)療人才的，按照“就高不就低”的原則給予安排住房。人才層次發(fā)生變動的，在房源充裕情況下，在合同期滿后按新標準給予調(diào)房。

　　第十四條 高層次醫(yī)療人才住房安居優(yōu)惠政策如下：

　　符合本細則第十二條規(guī)定，I、II類高層次醫(yī)療人才可申請安排140平方米左右的人才公共租賃住房，III類高層次醫(yī)療人才可申請安排90平方米左右的人才公共租賃住房。

　　符合本細則第十二條規(guī)定，IV類高層次醫(yī)療人才可申請安排8 0平方米左右的人才公共租賃住房，V類高層次醫(yī)療人才可申請安排60平方米左右的人才公共租賃住房。

　　第十五條 I、II、III類高層次醫(yī)療人才在任期內(nèi)免租居住人才公共租賃住房。如其本人、配偶及未成年子女在我市一直未有任何形式自有住房，且在羅湖區(qū)屬醫(yī)院工作滿5年并在我區(qū)辦理退休的，人才公共租賃住房可供本人及其配偶終生免租居住。

　　第十六條 IV、V類高層次醫(yī)療人才在首次認定高層次醫(yī)療人才有效期內(nèi)，實行前三年免租，后兩年按照人才公共租賃住房租金標準減半計算；暫時未能安排住房的，前三年分別給予每人每月2500元、2000元的物業(yè)補貼，后兩年分別給予每人每月1250元、1000元的物業(yè)補貼。如經(jīng)考核認定獲續(xù)聘同級別高層次醫(yī)療人才的，在新的人才認定有效期內(nèi)，按照人才公共租賃的住房租金標準提供公共租賃住房。

　　IV、V類高層次醫(yī)療人才退休或調(diào)離羅湖后，不再享受有關優(yōu)惠政策。

　　第五章 安家補貼

　　第十七條 符合本細則第十二條規(guī)定的，給予安家補貼。I、II、III、IV、V類高層次醫(yī)療人才的安家補貼分別為300萬元、200萬元、150萬元、50萬元、20萬元。在簽訂服務5年協(xié)議后，安家補貼一次性兌付。

　　第十八條 認定標準未涵蓋但經(jīng)評審認定視為高層次醫(yī)療人才的，其住房和安家補貼政策，按“一事一議”方式由區(qū)衛(wèi)生計生部門向區(qū)政府提出申請，按區(qū)政府決定執(zhí)行。

　　第六章 研修津貼

　　第十九條 對高層次醫(yī)療人才，所在單位要有計劃地組織參加國內(nèi)外的學術交流活動；安排出國考察、留學進修人員時，要優(yōu)先選派；有條件的單位，可結合人才所承擔的課題或項目，選送到國內(nèi)外重點院校、科研單位進修學習。高層醫(yī)療人才學術研修津貼標準參照《深圳市高層次專業(yè)人才學術研修津貼制度實施辦法》的津貼標準執(zhí)行。高層醫(yī)療人才參加短期(3個月以上，12個月以內(nèi))赴高校、科研機構進修或做訪問學者等學術活動，可申請享受研修津貼，具體標準按市、區(qū)有關文件執(zhí)行。

　　第二十條 符合享受市高層次專業(yè)人才扶持政策的高層次醫(yī)療人才，可以同時向市區(qū)有關部門申請學術研修津貼。

　　第二十一條 區(qū)衛(wèi)生計生部門負責高層次醫(yī)療人才學術研修津貼發(fā)放的審核工作。

　　第七章 配偶就業(yè)

　　第二十二條 高層次醫(yī)療人才配偶就業(yè)保障由區(qū)人才工作領導小組統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，全區(qū)各類用人單位，包括黨政機關、企事業(yè)單位、社會團體，應積極協(xié)助解決高層次醫(yī)療人才配偶就業(yè)問題。

　　第二十三條 高層次醫(yī)療人才配偶屬公務員或事業(yè)單位在編在崗人員的，其就業(yè)問題依據(jù)市有關規(guī)定予以協(xié)助解決。

　　第二十四條 區(qū)機關事業(yè)單位招聘公益性崗位工作人員的，高層次醫(yī)療人才配偶就業(yè)享受羅湖戶籍待遇，同等條件下優(yōu)先解決。

　　第二十五條 符合下列條件之一的，可由區(qū)人力資源部門參照市就業(yè)援助政策的有關規(guī)定，負責提供就業(yè)服務：

　　1．男性年滿45周歲、女性年滿35周歲；

　　2．因患有疾病或身體殘疾而導致就業(yè)困難的；

　　3．因技能水平不足而導致就業(yè)困難的；

　　4．連續(xù)失業(yè)半年時間仍未能就業(yè)的。

　　第八章 子女入學

　　第二十六條 高層次醫(yī)療人才的非深圳市戶籍子女在羅湖區(qū)就讀義務教育階段學校，享受深圳市戶籍學生同等待遇。

　　第二十七條 I、II、III類高層次醫(yī)療人才的子女申請就讀羅湖區(qū)義務教育階段學校的，由區(qū)教育主管部門統(tǒng)籌解決。

　　第九章 服務保障

　　第二十八條 建立高層次醫(yī)療人才健康顧問和健康檔案制度，每年為高層次醫(yī)療人才提供一次免費體檢，可視情況購買商業(yè)保險。

　　第二十九條 區(qū)財政根據(jù)區(qū)衛(wèi)生計生系統(tǒng)人才引進和培訓計劃，在財政預算中適度安排高層次醫(yī)療人才引進和培訓專項資金，用于高層次醫(yī)療人才的引進和培訓工作。包括引進和培訓的各項獎勵、資助、補貼及相關工作經(jīng)費。

　　第三十條 各醫(yī)療衛(wèi)生單位要完善本單位高層次醫(yī)療人才的配套保障機制，定期對高層次醫(yī)療人才工作情況進行研究，及時解決高層次醫(yī)療人才工作中出現(xiàn)的問題。高層次醫(yī)療人才的選拔任用要堅持五湖四海、任人唯賢，要努力為人才發(fā)展營造一個良好的工作、學習和生活環(huán)境，通過“感情留人、事業(yè)留人、待遇留人”等方式防止人才流失。

　　第十章 法律責任

　　第三十一條 以隱瞞或者虛報學歷、職稱、住房等情況弄虛作假取得高層次醫(yī)療人才認定證書，享受住房優(yōu)惠政策的，依照相關法律、法規(guī)處理。

　　第三十二條 用人單位及其工作人員，不按規(guī)定履行職責，濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法追究行政責任；涉嫌犯罪的，依法移送司法機構處理。

　　第三十三條 高層次醫(yī)療人才有下列情況之一的，區(qū)衛(wèi)生計生部門要及時通知區(qū)住房保障部門，解除房屋租賃合同，并收回所租住住房，或者終止發(fā)放物業(yè)補貼：

　　(一)在學術業(yè)績上弄虛作假被有關部門查處、提供虛假材料騙取高層次醫(yī)療人才資格、任期考核不合格等情況被撤銷人才認定證書的；

　　(二)人才被刑事處罰的；

　　(三)擅自將減免租金住房轉租他人的；

　　(四)累計3個月未按時繳交租金或者相關費用的；

　　(五)在領取物業(yè)補貼期間與用人單位解除聘用合同。

　　第十一章 附則

　　第三十四條 本細則所稱“以上”或“以下”，均含本數(shù)。

　　第三十五條 本細則自下發(fā)之日起試行，由區(qū)衛(wèi)生計生局負責解。