2012年，面對(duì)外部需求萎縮、國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)增速放緩等壓力，區(qū)委區(qū)政府深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，積極推進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，轄區(qū)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)中有進(jìn)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，勞動(dòng)就業(yè)規(guī)模擴(kuò)大、職工工資穩(wěn)步提高。

　　一、從業(yè)人員變化的主要特點(diǎn)

　?。ㄒ唬臉I(yè)人員總體規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大

　　2012年，全區(qū)城鎮(zhèn)單位（不含私營(yíng)和個(gè)體，下同）就業(yè)規(guī)模繼續(xù)擴(kuò)大，年末從業(yè)人員達(dá)40.4萬人，比2011年同期增加1.8萬人，增長(zhǎng)4.8%。其中，在崗職工39.9萬人，增長(zhǎng)4.7%。從分行業(yè)看，與上年相比，人員增加最多的前三名分別是，住宿和餐飲業(yè)增加8128人、批發(fā)和零售業(yè)增加4917人、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)增加4085人。人員減少最多的前三名分別是，制造業(yè)減少2655人、房地產(chǎn)業(yè)減少1436人、科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)減少1238人。

　?。ǘ┚蜆I(yè)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整優(yōu)化

　　2012年末，第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員191人，占全區(qū)城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員的0.05%，下降13.6%；第二產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員9.74萬人，占全區(qū)城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員的24.1%，增長(zhǎng)2.5%；第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員30.69萬人，占全區(qū)城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員的75.9%，增長(zhǎng)5.5%。與2011年相比，第一、二產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員占比分別下降了0.01和0.54個(gè)百分點(diǎn)，第三產(chǎn)業(yè)比重同比則提高0.55個(gè)百分點(diǎn)，三次產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。

　?。ㄈ┢渌?jīng)濟(jì)類型單位引領(lǐng)從業(yè)人員規(guī)模繼續(xù)擴(kuò)大

　　2012年末，從業(yè)人員規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，與上年同期增加1.8萬人，增長(zhǎng)4.8%。其中，國(guó)有單位從業(yè)人員13.1萬人，增加0.2萬人，增長(zhǎng)1.5%；集體經(jīng)濟(jì)單位從業(yè)人員0.17萬人，減少112人，下降6.1%；其他經(jīng)濟(jì)類型單位從業(yè)人員27.1萬人，增加1.6萬人，增長(zhǎng)6.5%，為增員最多的經(jīng)濟(jì)類型，占全區(qū)從業(yè)人員增加總數(shù)的89.9%，比上年提高10.8個(gè)百分點(diǎn)。

　　二、職工工資的主要特點(diǎn)

　　（一）我區(qū)在崗職工工資水平為全市最高

　　2012年，全區(qū)城鎮(zhèn)單位勞動(dòng)報(bào)酬為297.1億元，比上年同期增長(zhǎng)15.1%，其中在崗職工工資總額為289.3億元，增長(zhǎng)15.8%。全區(qū)在崗職工年平均工資73071元，居全市各區(qū)之首。這主要得益三方面因素：一是金融業(yè)等高薪行業(yè)，在基數(shù)高、總量大的基礎(chǔ)上，保持了高速增長(zhǎng)；二是部分總部企業(yè)在較高工資的基礎(chǔ)上進(jìn)行工資上調(diào)；三是個(gè)別行業(yè)出現(xiàn)招工難的情況，企業(yè)不得不提高薪酬留住職工；四是2012年深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)從每月最低工資1320元調(diào)整至1500元，為當(dāng)年全國(guó)最高水平。

　　（二）金融業(yè)對(duì)全區(qū)職工工資水平提高貢獻(xiàn)顯著

　　2012年，全區(qū)職工平均工資保持較高增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，同比增長(zhǎng)10.3%。對(duì)平均工資增長(zhǎng)貢獻(xiàn)最大三個(gè)行業(yè)分別是，金融業(yè)貢獻(xiàn)率達(dá)38.7%，拉動(dòng)職工平均工資增長(zhǎng)4.0個(gè)百分點(diǎn)；交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)和郵政業(yè)貢獻(xiàn)率達(dá)22.4%，拉動(dòng)工資增長(zhǎng)2.3個(gè)百分點(diǎn)；電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)貢獻(xiàn)率達(dá)19.6%，拉動(dòng)工資增長(zhǎng)2.0個(gè)百分點(diǎn)。2012年轄區(qū)金融業(yè)快速發(fā)展，實(shí)現(xiàn)增加值531.82億元，增長(zhǎng)10.0%，增幅高于GDP 1.4個(gè)百分點(diǎn)，行業(yè)平均工資20.37萬元，增長(zhǎng)9%。金融業(yè)的快速發(fā)展，推動(dòng)該行業(yè)員工工資水平也不斷提高，拉動(dòng)全區(qū)職工工資水平持續(xù)較快增長(zhǎng)。

　?。ㄈ﹪?guó)有單位收入水平持續(xù)領(lǐng)先

　　2012年，國(guó)有單位在崗職工年平均工資11.01萬元，同比增長(zhǎng)9.8%，比全區(qū)平均水平高出3.7萬元；集體單位在崗職工年平均工資為4.17萬元，增長(zhǎng)20.3%；其他經(jīng)濟(jì)單位在崗職工年平均工資5.54萬元，增長(zhǎng)12.8%。

　　（四）行業(yè)間收入差距繼續(xù)擴(kuò)大

　　2012年，全區(qū)18個(gè)門類行業(yè)中，有17個(gè)行業(yè)在崗職工工資保持增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。在崗職工年平均工資最高的前三個(gè)行業(yè)分別是：電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，金融業(yè)，衛(wèi)生社會(huì)工作，分別為20.89萬元、20.37萬元和13.97萬元；排名最后三位的行業(yè)分別是：居民服務(wù)、維修和其他服務(wù)業(yè)，制造業(yè)，住宿餐飲業(yè)，分別為4.22萬元、3.92萬元以及2.84萬元。在崗職工年平均工資最高的行業(yè)電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，與最低的行業(yè)住宿餐飲業(yè)職工工資極差為18.05萬元，與上年同期相比，行業(yè)平均工資的極差上升了2.31萬元，行業(yè)間收入差距繼續(xù)擴(kuò)大。

　　三、存在的問題和建議

　　（一）力促產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和就業(yè)良性互動(dòng)

　　企業(yè)工資水平的增長(zhǎng)，既是效益提升的體現(xiàn)，也意味著勞動(dòng)力成本的上升。企業(yè)應(yīng)積極調(diào)結(jié)構(gòu)，改進(jìn)生產(chǎn)方式，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。區(qū)各職能部門應(yīng)積極落實(shí)相關(guān)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)專項(xiàng)資金扶持“1+10”文件，加快推進(jìn)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的認(rèn)定，扶持企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，鼓勵(lì)企業(yè)自主創(chuàng)新，加大研發(fā)力度，通過生產(chǎn)高附加值的產(chǎn)品和服務(wù)，減少資源消耗，降低生產(chǎn)成本，提高效益，增加職工收入。

　?。ǘ├^續(xù)加強(qiáng)勞動(dòng)技能培訓(xùn)，提高就業(yè)者素質(zhì)

　　經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，行業(yè)的科技含量不斷增加，市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)者的技能和素質(zhì)提出新的要求。勞動(dòng)力素質(zhì)低，缺乏專業(yè)技能，是勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾的主要原因。人力資源部門應(yīng)充分發(fā)揮在職業(yè)培訓(xùn)方面的優(yōu)勢(shì)，完善社會(huì)培訓(xùn)體系，著力打造規(guī)模大、專業(yè)全、梯次合理的技能人才隊(duì)伍，不斷提高從業(yè)人員的專業(yè)技能和服務(wù)水平，增強(qiáng)其適應(yīng)市場(chǎng)需求變化的能力。