2014年，我區(qū)圍繞“創(chuàng)新開路，質(zhì)量至上，讓羅湖更繁榮更文明更幸?！钡闹黝}，積極促進(jìn)就業(yè)，從業(yè)人員工資水平穩(wěn)步提升?，F(xiàn)以2014年納入羅湖區(qū)勞動工資統(tǒng)計(jì)報表制度的2745個法人單位年報為基礎(chǔ)(包括城鎮(zhèn)單位及規(guī)模以上私營法人單位兩部分)，對從業(yè)人員勞動工資情況進(jìn)行分析。

　　一、從業(yè)人員和勞動工資基本情況

　　2014年，納入統(tǒng)計(jì)的城鎮(zhèn)單位1885個，從業(yè)人員44.3萬，城鎮(zhèn)在崗職工年平均工資90674元，月平均工資7556元，比去年同期增長3.1%；規(guī)模以上私營法人單位860個，從業(yè)人員9.3萬，年平均工資48549元，月平均工資4046元，比去年同期增長11.0%。

　　二、從業(yè)人員和工資情況主要特點(diǎn)

　?。ㄒ唬┏擎?zhèn)單位吸納就業(yè)能力強(qiáng)

　　納入統(tǒng)計(jì)的城鎮(zhèn)單位有1885個，占全區(qū)法人單位數(shù)的1成；吸納就業(yè)人員44.3萬，占全區(qū)的6成，平均每個單位吸納就業(yè)人員達(dá)到235人。其中建筑業(yè)、批發(fā)零售業(yè)和交通運(yùn)輸倉儲郵政業(yè)吸納人數(shù)最多，分別占城鎮(zhèn)單位從業(yè)人數(shù)的16.4%、12.1%和11.9%。

　?。ǘ┏擎?zhèn)單位工資增速放緩

　　2014年，羅湖區(qū)城鎮(zhèn)單位工資增速放緩，城鎮(zhèn)在崗職工年平均工資僅增長3.1%，平均工資絕對量排名從上年的全市第一位降至第二位，主要原因?yàn)椴糠纸鹑跇I(yè)企業(yè)提前在2013年底發(fā)放年度獎金，拉高了2014年的同比基數(shù)，導(dǎo)致金融業(yè)平均工資比去年同期增長-1.9%，拉低全區(qū)平均工資增速4.5個百分點(diǎn)。

　?。ㄈ┬袠I(yè)間工資差距突出

　　從行業(yè)看，平均工資差距仍然突出。在城鎮(zhèn)單位中，排前三位的行業(yè)依次是電力熱力燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、金融業(yè)、衛(wèi)生社會工作，年平均工資分別為243054元、226943元和176019元。排后三位的行業(yè)依次為住宿餐飲業(yè)、居民服務(wù)修理和其他服務(wù)業(yè)、制造業(yè)，分別為37597元、43989元和52129元，行業(yè)平均工資極差為205457元。

　?。ㄋ模┧綘I單位與非私營單位工資差距縮小

　　2014年，羅湖區(qū)城鎮(zhèn)單位和規(guī)模以上私營單位就業(yè)人員年平均工資水平比上年分別提高2737元和4140元，后者平均工資增速比前者高6.9個百分點(diǎn)。雖然城鎮(zhèn)單位比規(guī)模以上私營單位就業(yè)人員年平均工資高42125元，但兩者差距比上年縮小1403元。

　?。ㄎ澹┮?guī)模以上單位工資增速快

　　2014年，物價水平持續(xù)上漲，政府加大民生建設(shè)和社會保障力度，我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1600元上調(diào)到1808元，增長13.0%。助推企業(yè)提高職工工資水平。2014年末，全區(qū)納入勞動工資統(tǒng)計(jì)報表制度的單位中，規(guī)模以上法人單位1710個，吸納就業(yè)人員41.4萬，年平均工資63504元，月平均工資5292元，比去年同期增長13.0%。

　　三、問題和建議

　　（一）優(yōu)化環(huán)境，提高服務(wù)，留住和引進(jìn)大規(guī)模企業(yè)

　　近年來，我區(qū)部分優(yōu)質(zhì)大企業(yè)持續(xù)外遷，不利于擴(kuò)大就業(yè)、提高勞動工資水平。因此，建議進(jìn)一步完善公共設(shè)施，提升硬件環(huán)境現(xiàn)代化水平，加大各項(xiàng)服務(wù)力度，制訂優(yōu)惠政策吸引企業(yè)和人才。同時，大力扶持企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，鼓勵企業(yè)自主創(chuàng)新，提高效益，進(jìn)一步提高職工收入。

　?。ǘ┘訌?qiáng)就業(yè)服務(wù)和培訓(xùn)力度，解決企業(yè)用工困難

　　由于物價和生活成本的上升，加上資源環(huán)境緊約束的影響，羅湖對外來務(wù)工人員的吸引力正在減弱，部分企業(yè)出現(xiàn)“用工難”的問題。建議相關(guān)部門深入走訪企業(yè)，了解企業(yè)用工困難，加強(qiáng)人力資源供給狀況監(jiān)測，加強(qiáng)培訓(xùn)服務(wù)，暢通培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與企業(yè)交流合作渠道，開發(fā)更有針對性的培訓(xùn)課程，以培養(yǎng)高層次人才和緊缺人才，更好地滿足企業(yè)用工需求。

　　注釋：

　　1、城鎮(zhèn)單位：轄區(qū)內(nèi)納入勞動工資統(tǒng)計(jì)報表制度的獨(dú)立核算的企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)單位(不包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營單位和個體工商戶)。

　　2、納入國家統(tǒng)計(jì)報表制度的規(guī)模以上法人單位的標(biāo)準(zhǔn)：工業(yè)—年主營業(yè)務(wù)收入2000萬元及以上的工業(yè)法人企業(yè)，批發(fā)業(yè)—年主營業(yè)務(wù)收入2000萬元及以上的批發(fā)業(yè)法人企業(yè)，零售業(yè)—年主營業(yè)務(wù)收入500萬元及以上的零售業(yè)法人企業(yè)，重點(diǎn)服務(wù)業(yè)—全年?duì)I業(yè)收入1000萬元及以上或期末從業(yè)人員50人及以上的重點(diǎn)服務(wù)業(yè)企業(yè)法人單位（含下屬產(chǎn)業(yè)活動單位的數(shù)據(jù)）。