深圳市羅湖區(qū)人民政府

羅湖區(qū)在市衛(wèi)生健康委組織開展的醫(yī)療機構(gòu)疾控監(jiān)督員典型經(jīng)驗征集活動中獲評優(yōu)秀!

來源:羅湖區(qū)衛(wèi)生健康局 發(fā)布時間:2025-05-27

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  近日,市衛(wèi)生健康委組織開展醫(yī)療機構(gòu)疾控監(jiān)督員制度試點工作典型經(jīng)驗征集活動,評選出四個優(yōu)秀典型案例予以通報表揚,其中羅湖區(qū)報送的《創(chuàng)新應(yīng)用:構(gòu)建民營機構(gòu)疾控管理新模-羅湖區(qū)疾控監(jiān)督員試點民營機構(gòu)創(chuàng)新實踐報告》其中榜上有名。

報送單位

典型經(jīng)驗

福田區(qū)

“多學(xué)科協(xié)作+信息化賦能”——探索疾控監(jiān)督員制度試點福田模式

羅湖區(qū)

創(chuàng)新應(yīng)用:構(gòu)建民營機構(gòu)疾控管理新模式——羅湖區(qū)疾控監(jiān)督員試點民營機構(gòu)創(chuàng)新實踐報告

龍崗區(qū)

三級聯(lián)動筑防線數(shù)智賦能提質(zhì)效——龍崗區(qū)疾控監(jiān)督員試點智慧化建設(shè)與運行機制創(chuàng)新

寶安區(qū)

從“量”到“質(zhì)”——寶安區(qū)疾控監(jiān)督員人才隊伍建設(shè)的實踐突破

  醫(yī)療機構(gòu)疾控監(jiān)督員制度試點工作是國家疾控局創(chuàng)新醫(yī)防協(xié)同、醫(yī)防融合機制的重要舉措。自試點工作開展以來,羅湖區(qū)衛(wèi)生健康局高度重視,通過創(chuàng)新定位,多措并舉,構(gòu)建民營機構(gòu)疾控管理新模式一是制度規(guī)范化。構(gòu)建“政府派駐+醫(yī)院協(xié)同”的監(jiān)督共同體,建立“專職監(jiān)督員+專家團隊”雙支撐體系,搭建科學(xué)疾控管理制度。建立激勵機制,運用民營機構(gòu)獎勵靈活的優(yōu)勢,表彰和獎勵疾控監(jiān)督管理優(yōu)秀科室和個人。編制《民營醫(yī)療機構(gòu)疾控監(jiān)督標準化操作手冊》,形成標準指南。二是技術(shù)智能化。由疾控對接國家預(yù)警系統(tǒng),信息化系統(tǒng)實時預(yù)警,確保傳染病疫情監(jiān)測信息準確。增設(shè)傳染病信息管理板塊,在醫(yī)院信息化管理系統(tǒng)基礎(chǔ)上,新增信息上報。三是服務(wù)差異化。打造跨境醫(yī)療品牌,多元化、多平臺宣傳疾控監(jiān)督駐點工作,增強民營機構(gòu)社會影響力。推出粵語專班服務(wù)、無陪護病房等特色暖心服務(wù),抓住周末經(jīng)濟創(chuàng)新"錯峰醫(yī)療"服務(wù),非工作日接診量占比40%,補充公立醫(yī)院就診差異。經(jīng)過近半年來的試點,形成制度化、程序化、規(guī)范化模式,促進民營醫(yī)療機構(gòu)健康可持續(xù)發(fā)展。

  下一步,羅湖區(qū)衛(wèi)生健康局將繼續(xù)探索民營機構(gòu)疾控監(jiān)督員工作的新模式,不斷總結(jié)完善,形成可推廣可復(fù)制的工作經(jīng)驗,爭取盡早實現(xiàn)對民營機構(gòu)疾控監(jiān)督員工作的全覆蓋。

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