7月4日上午，羅湖區(qū)人力資源局召開會議專題學習《信訪工作條例》，研究我局貫徹意見，安排部署相關工作。

　　會議對《信訪工作條例》的重點學習內容進行傳達學習，并與2005年《信訪條例》進行對比，對有區(qū)別的內容作了解釋說明。

　　會議指出，《信訪工作條例》系統(tǒng)總結了我們黨長期以來領導和開展信訪工作經驗，特別是黨的十八大以來信訪工作制度改革成果，系統(tǒng)回答了新時代信訪工作是什么、怎么看、怎么干等一系列重大理論和實踐問題，對堅持黨對信訪工作的全面領導，理順信訪工作體制機制，實現信訪工作領域全覆蓋，進一步規(guī)范和加強新時代信訪工作具有里程碑式的重要意義，是我們做好新時代信訪工作的基本遵循。

　　會議要求，一是要深刻認識《條例》的重大意義，更加深入地學習貫徹習近平總書記關于加強和改進人民信訪工作的重要思想，把學習貫徹《條例》作為當前的一項重要政治任務，準確把握新時代信訪工作的原則和要求，運用《條例》更好地指導人力資源領域信訪工作實踐，切實把信訪理論成效轉化為推動信訪工作的強大動力；二是要把貫徹落實《信訪工作條例》與落實穩(wěn)就業(yè)、惠民生、育人才、化風險等中心工作結合起來，全面壓實責任，用心用情用力辦好每件信訪事項，維護群眾合法訴求，解決好群眾反映的急難愁盼問題，不斷增強人民群眾的獲得感、滿意度。以釘釘子精神，下大力氣推進重復信訪積案、人力資源領域重點信訪問題和涉穩(wěn)問題的化解工作，努力實現“案結事了”。注重問題導向，從信訪事項辦理中反向審視人力資源工作中存在的差距和不足，及時解決改進；三是要開展多種形式的學習宣傳活動，統(tǒng)籌推進干部職工教育培訓和群眾普法宣傳，在進行普法宣傳、人力資源領域政策宣傳等日常宣傳的同時，入企入社宣傳《信訪工作條例》，推進宣傳常態(tài)化，提升人民群眾依法信訪意識，全面營造“辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法”的良好信訪環(huán)境，為黨的二十大勝利召開營造良好社會環(huán)境。