答：區(qū)人力資源行政部門(mén)對(duì)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)施監(jiān)督檢查，可以采取下列措施：

　?。ㄒ唬┻M(jìn)入被檢查單位進(jìn)行檢查；

　?。ǘ┰?xún)問(wèn)有關(guān)人員，查閱服務(wù)臺(tái)賬等服務(wù)信息檔案；

　?。ㄈ┮蟊粰z查單位提供與檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說(shuō)明；

　?。ㄋ模┎扇∮涗?、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；

　?。ㄎ澹┓?、法規(guī)規(guī)定的其他措施。

　　區(qū)人力資源行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)被檢查單位的商業(yè)秘密予以保密；被檢查單位應(yīng)當(dāng)配合主管部門(mén)，如實(shí)提供相關(guān)資料和信息，不得隱瞞、拒絕、阻礙。