答：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項、第六項和《勞動合同法實施條例》第二十二條的規(guī)定，因下列情形終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

　?。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；

　?。ǘ┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的；

　?。ㄈ┯萌藛挝槐坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　　（四）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的。

　　《勞動合同法》第七十一條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十三條規(guī)定，勞動合同法施行后，因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導(dǎo)致勞動合同不能繼續(xù)履行，勞動者請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。