羅湖區(qū)探索構(gòu)建新就業(yè)群體黨組織書記“選育管用”全鏈條培育機制，成功培育出以順豐快遞小哥趙志超為代表的一批新就業(yè)群體黨組織書記，推動黨建引領(lǐng)新業(yè)態(tài)高質(zhì)量發(fā)展。

　　（一）嚴(yán)格規(guī)范精準(zhǔn)“選”。創(chuàng)新民營經(jīng)濟人士評價、日常走訪觀察、行業(yè)主管部門評優(yōu)推先三項機制，全面了解推薦對象的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、道德品行和工作作風(fēng)。堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，指導(dǎo)新業(yè)態(tài)企業(yè)優(yōu)先選拔黨性修養(yǎng)高、組織能力強、群眾基礎(chǔ)好的黨員擔(dān)任黨組織書記，共計選優(yōu)配強10名。

　　（二）靶向賦能悉心“育”。將新就業(yè)群體黨組織書記納入“紅動梧桐、先鋒羅湖”黨員教育培訓(xùn)對象，舉辦新興領(lǐng)域黨建培訓(xùn)班，舉辦2024年羅湖區(qū)快遞外賣行業(yè)人員勞動安全技能競賽，全面提升能力本領(lǐng)。開展圓夢計劃，與深圳開放大學(xué)“政校合作”，打造學(xué)歷提升平臺。邀請優(yōu)秀黨務(wù)工作者與新就業(yè)群體黨組織書記結(jié)對幫帶，優(yōu)化成長路徑。

　　（三）健全機制嚴(yán)格“管”。制定履職清單、責(zé)任清單，明確新就業(yè)群體黨組織書記職責(zé)任務(wù)。建立新就業(yè)群體黨組織書記工作紀(jì)實制度，規(guī)范工作開展。采取黨組織書記述職、黨員群眾測評、上級黨委評定等方式，每年對新就業(yè)群體黨組織書記進行一次綜合考核評價，強化考核結(jié)果運用。

　　（四）搭建平臺大膽“用”。牽頭成立81支新就業(yè)群體志愿服務(wù)隊，為特殊困難群體開展愛心服務(wù)；聘任30名快遞小哥兼任社區(qū)基礎(chǔ)網(wǎng)格員，通過“隨手拍”提供自行車亂停、消防通道阻塞等線索400多條。建立新就業(yè)群體訴求建議直通機制，成立小哥工作室，動態(tài)收集解決新就業(yè)群體各類訴求建議197個。